El Plan de Transformación Cultural hacia una organización dinámica a través de los valores corporativos (Parte 2)
El Plan de Transformación Cultural hacia una Organización dinámica a través de los valores corporativos (Parte 2). El caso del Ayuntamiento de Viladecans. Por Isabel Borrás, comunicación corporativa y modelo de innovación interna del Ayuntamiento de Viladecans.
